裁判要旨国内试镜

《中华东说念主民共和国管事公约法》第四十七条第三款规矩“本条所称月工资是指管事者在管事公约拔除八成停止前十二个月的平均工资。”该款将管事者月平均工资当作经济赔偿的打算基数，其兴味在于使经济赔偿与管事者孝敬挂钩。吴某对于“十二个月的平均工资”应为管事公约拔除八成停止前管事者泛泛使命景况下十二个月的平均工资，不包括公司休假、医疗期等非泛泛使命工夫的工资，缺少法律依据。

案例索引国内试镜

《吴礼朝、张家港康得新光电材料有限公司员工收歇债权说明纠纷案》【(2023)最高法民申2918号】

争议焦点

“动公约拔除八成停止前十二个月的平均工资”是否包括公司休假、医疗期等非泛泛使命工夫的工资？

裁判想法

最高院以为：《中华东说念主民共和国管事公约法》第四十七条第三款规矩“本条所称月工资是指管事者在管事公约拔除八成停止前十二个月的平均工资。”该款将管事者月平均工资当作经济赔偿的打算基数，其兴味在于使经济赔偿与管事者孝敬挂钩。本案中，吴某入职时候为2014年2月17日，并于2020年7月1日与公司拔除管事公约。其间国内试镜，国产传媒在2019年4月26日康得某公司向向吴某发出《休假奉告》后，吴某未再上班，康得某公司依照《江苏省工资支付条例》支付休假工资每月1616元。由于该程序低于最低工资程序，原审已判决康得某公司按照最低工资程序每月2020元支付经济赔偿，并无不当。吴某对于“十二个月的平均工资”应为管事公约拔除八成停止前管事者泛泛使命景况下十二个月的平均工资，不包括公司休假、医疗期等非泛泛使命工夫的工资，缺少法律依据，故其主见享有经济赔偿122728元员工债权的再审肯求，本院不予维持。